Arbeiten beiSTIEBEL ELTRON
Nachhaltig wohlfühlen – mit einer Aufgabe, die grüne Technologie nach vorne bringt, und Chancen, die Richtung Zukunft zeigen.
Unser Selbstverständnis
Mit der Entwicklung des Ringtauchsieders im Jahr 1924 revolutionierte Dr. Theodor Stiebel die Warmwasseraufbereitung. Eine unglaubliche Erleichterung für die Haushalte weltweit. Das für damalige Verhältnisse bahnbrechende Produkt war der Grundstein für ein traditionsreiches Unternehmen mit einer klaren Vision: mittels Ingenieurskunst innovative Produkte von höchster Qualität schaffen.
Ein Nebeneffekt ist seitdem immer mehr in den Fokus der Forschung gerückt: die Ressourcenschonung durch die Entwicklung von Produkten mit erheblich geringerem Energieverbrauch und höheren Wirkungsgraden sowie die Nutzung erneuerbarer Energien. STIEBEL ELTRON hat sich mittlerweile zu einem führenden Hersteller und Qualitätsanbieter für Haus- und Systemtechnik entwickelt.
Unser Erfindungsgeist, unser Streben nach technischer und qualitativer Optimierung ist ungebrochen. Stillstand ist Rückschritt. Fortschritt ist dort, wo Produkte mit dem Ziel des größtmöglichen Nutzens für Mensch und Umwelt gestaltet werden.
Mit unseren inovativen Produkten möchten wir unsere Kunden begeistern und Behaglichkeit in ihre Wohnungen bringen. Wenn auch Sie ein Stück Nachhaltigkeit zu unseren Kunden bringen möchten, sind Sie bei STIEBEL ELTRON herzlich willkommen. Wir freuen wir uns auf den Kontakt mit Ihnen.
Work-Life-Balance
„Work“ und „Life“: Lassen Sie uns ein gesundes Gleichgewicht herstellen. Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben ist ein fester Bestandteil unserer Personalpolitik. Wir schaffen für unsere Mitarbeiter*innen ein attraktives Arbeitsumfeld, das sich in gegenseitiger Abstimmung flexibel den persönlichen Plänen und Interessen anpassen lässt. Und umgekehrt.
Wir sorgen aktiv für den Interessensausgleich. Vielleicht ist es der Vorteil eines Familienunternehmens, dass wir bei STIEBEL ELTRON das stärkende Gefühl einer Familie im Hintergrund besonders schätzen.
In Abstimmung mit Vorgesetzten und Kolleg*innen gestalten wir sinnvolle, flexible Arbeitszeitmodelle.
Familien sind unsere privaten Rückzugs- und Kraftfelder. STIEBEL ELTRON hilft, Job und Familie besser vereinbaren zu können.
Zukunft und Ziele: Wo und warum wir uns engagieren
In Zeiten des demographischen Wandels und des Fachkräftemangels ist es eine unternehmerische Kernaufgabe, Nachwuchskräfte und Talente auszubilden, kontinuierlich zu fördern und langfristig zu binden.
Wir wollen als sicherer Arbeitgeber unseren Mitarbeitern Perspektiven in einem vom Gedanken der Nachhaltigkeit geprägten Unternehmen bieten und jeden einzelnen für das Thema Nachhaltigkeit begeistern.
Leitbild und Werte
Unternehmen werden von Menschen geführt, Unternehmenserfolge von Menschen erzielt. Deshalb stehen Sie bei STIEBEL ELTRON im wahrsten Sinne des Wortes im „Mittelpunkt“ – und nie allein. Denn Menschen können Aufgaben nur dann bestmöglich erfüllen, wenn in der Gemeinschaft auch ein gemeinsames Verständnis über Ziele und Zielerfüllung, über Erfolge und Etappen besteht. Der Weg zu diesen Zielen verkürzt sich deutlich, sobald das Miteinander auf Werten beruht, die von allen respektiert werden. Für das Einhalten unserer Werte sind alle Mitarbeiter*innen gleichermaßen verantwortlich.
Nachhaltigkeit zählt neben Verantwortung und Respekt ebenso zu unseren Werten wie Offenheit und Vertrauen. Unsere Werte bestimmen unser unternehmerisches Handeln, unsere Innovationsfähigkeit und unseren Umgang miteinander. Dass Mitarbeiter*innen engagiert und mit Freude an der Arbeit ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten, dazu trägt unsere werteorientierte Führungskultur bei.
Für die Entwicklung, Optimierung und das tägliche Vorleben kommt unseren Führungskräften eine besondere Rolle zu. Sie sind Vorbild und tragen unsere Werte im Sinne eines Leitbilds in die gesamte Organisation. Unsere Führungskräfte eröffnen Freiräume und ermöglichen neue Wege. Sie unterstützen ihre Teams aktiv bei der Bewältigung ihrer Aufgaben. Unsere Mitarbeiter*innen wiederum dürfen mutig und sollen neugierig sein. So entsteht Zutrauen in die eigene Leistung und Vertrauen in das Unternehmen.